La période d’essai peut-elle être suspendue si mon apprenti est placé en activité partielle ?

Je suis considérée comme une personne vulnérable ou « à risque » de développer des formes sévères de la maladie, mon employeur peut-il m’imposer de venir au travail ?
14/04/2020
Certains de mes salariés sont en forfait jours. Comment calculer le nombre d’heures d’activité partielle lors de la demande à l’ASP ?
22/04/2020

La période d’essai peut-elle être suspendue si mon apprenti est placé en activité partielle ?

En cas de mise en activité partielle, le contrat est suspendu. Cette période l’est donc également, d’autant plus que l’apprenti ne se rend pas en entreprise.
Ces 45 jours devant être effectués en entreprise, ils sont « effectifs » tant que l’apprenti n’a pas passé ces 45 premiers jours dans son entreprise. 
La durée de la « période d’essai » non effectuée est reportée d’autant au terme de la suspension du contrat, c’est-à-dire après la fin de l’activité partielle.
De plus, les 45 jours chez l’employeur peuvent être réalisés à distance si l’apprenti est en télétravail.